
> **导语**
> 在 2025 年的尾声，OpenAI 再次因一则招聘启事成为焦点。公司开出 55.5 万美元（约 389 万人民币）的基础年薪加股权分红，急寻一位能在大浪淘沙中稳住 "安全舵" 的负责人。高薪背后，是核心团队频繁震荡与日益严峻的监管压力。

## 高薪与高压 并存的烫手山芋

这并非一份轻松的差事。OpenAI 首席执行官 Sam Altman 直言不讳地在社交平台表示："在当前关键时期，这是一个至关重要的角色。" 他同时也发出了预警，未来的工作将充满高压，入职者必须具备迅速进入 "战时状态" 的能力。

新任负责人的核心使命是制定防御性技术战略，评估 AI 模型可能带来的滥用风险及潜在社会危害。随着 ChatGPT 用户基数的爆发，关于模型对用户心理健康影响的指控，乃至涉及非正常死亡的诉讼案件，都让 "安全" 二字不再仅仅是技术名词，而是关乎公司生存的法律底线。

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 <center>图源备注：图片由AI生成</center>

## 人事震荡 安全团队的动荡两年

OpenAI 安全团队的频繁换帅，侧面印证了这一职位的挑战性。回顾过去两年，原负责人 Aleksander Madry 于 2024 年 7 月调岗；随后的继任者翁荔莉（Lilian Weng）任职不久便离去；接棒的高管 Joaquin Quiñonero Candela 也在 2025 年 7 月宣布卸任，转岗负责招聘。

这种 "走马灯" 式的人事变动，折射出在 AI 能力飞速进化的同时，如何平衡商业落地与安全伦理，已经成为 OpenAI 内部最难调和的矛盾。此次高调招聘，不仅是填补职位空缺，更是 OpenAI 向外界释放 "重视安全" 信号的关键公关举措。

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