

> 德米斯·哈萨比斯的离场绝非单纯的人事变动，其背后是谷歌收编独立AI实验室、集中算力资源以对抗外部强敌的必然代价。

核心事件还原　执掌Google DeepMind多年的CEO德米斯·哈萨比斯即将卸任。这位被视为当代人工智能启蒙者之一、带领团队在AlphaGo时代彻底震惊世界的灵魂人物，最终选择在谷歌全面迎战大模型时代的下半场黯然退场。

在商业棋盘上，没有任何高管的更替是偶然的。哈萨比斯的离开，撕开了谷歌内部长达数年的路线斗争与资源博弈的遮羞布。这不仅是一场学术理想主义向残酷商业变现的妥协，更是科技巨头在算力短缺周期内强制统一指挥权的必然结果。

## 实验室文化与集团军作战的裂痕

自被谷歌收购以来，DeepMind一直试图保持高度的独立性，其早期愿景是纯粹的通用人工智能探索。哈萨比斯构建的是一个乌托邦式的科研高地，不碰核心业务，不背营收KPI，专注于蛋白质折叠、围棋对弈等前沿理论突破。
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核心矛盾　算力争夺与商业化倒逼
当竞争对手凭借暴力计算与极致的产品化能力在C端市场攻城略地时，谷歌突然发现，保留两个互相竞争且消耗巨大算力的AI团队（Google Brain与DeepMind）是极度奢侈且低效的。此前的合并虽然在组织架构上完成了“Google DeepMind”的拼图，但文化上的割裂并未愈合。哈萨比斯的卸任，意味着谷歌高层彻底放弃了温和的内部赛马机制，转而推行极权式的产品驱动路线。

算力作为当前硅谷的硬通货，已经不容许在缺乏商业回报的纯理论项目上继续肆意挥霍。集团必须将每一张GPU都砸向能够立刻阻击竞品、能够无缝嵌入搜索引擎和办公套件的基础模型中。

## 权力洗牌后的行业格局

哈萨比斯的离开标志着古典AI研究黄金时代的终结。当底层算法突破进入深水区，大模型的竞争已经从“天才科学家的灵光一现”变成了“比拼供应链、能源储备与工程实现”的重资产焦土战。
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战略调整　效率至上的集权指挥
接棒者无论是谁，都必须是一个能够残酷执行商业变现指令的“战时CEO”。谷歌将加速把DeepMind的技术底座与集团庞大的数据飞轮及变现场景强行绑定。那些无法在两个季度内看到落地希望的研究项目，将被无情裁撤。

务实的未来预测　谷歌内部的权力集中化将极大提升其新一代模型的交付速度，但短期内也必将引发一波核心研究人员的离职潮。这批脱离大厂的顶尖学术人才，极有可能成为下一代垂直领域AI创业公司的中坚力量，再次重塑整个硅谷的创投版图。属于理想主义者的时代结束了，资本与算力的铁幕正式落下。

DeepMind灵魂人物卸任 谷歌AI战略权力版图大重构



> 顶尖AI科学家的离职绝不仅仅是个人职业选择，当诺贝尔奖得主摘下谷歌工牌转投竞争对手，这标志着科技巨头内部产品变现压力与前沿基础研究的彻底撕裂。

## 诺奖光环背后的实验室出埃及记

这不是一次寻常的高管变动。作为AlphaFold项目的核心领军人物，John Jumper不仅为Google DeepMind赢得了无可争议的技术声誉，更在2024年斩获了诺贝尔化学奖。可以说，他是过去十年间“AI改变科学”这一宏大叙事的最完美代言人。然而，在这个关键节点，他选择结束九年的谷歌生涯，加盟直接竞争对手Anthropic。

将时间线稍微拉长，就会发现这并非个例。从Transformer作者出走，到Gemini核心架构师Noam Shazeer的离职与反复，再到如今的基础科学顶梁柱坍塌，Google DeepMind正经历一场史无前例的人才“出埃及记”。表面上看，这是硅谷天价抢人大战的延续　实际上，这暴露出谷歌在面临核心业务防御时的战略变形。当搜索引擎的摇钱树受到威胁，曾经被允许仰望星空的顶级研究者们，正被迫低头凝视财报上的变现指标。

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## 变现焦虑压垮基础科学的象牙塔

DeepMind曾是全球AI极客心目中的圣地，其成功建立在一个隐性的契约之上——谷歌提供无限量的资金与算力，换取DeepMind在蛋白质折叠、核聚变控制等底层科学突破上的荣耀。但生成式AI的爆发撕毁了这份契约。

为了在与OpenAI的战役中不落下风，谷歌不得不将DeepMind与Google Brain强行合并，将整个公司的战略重心死死绑定在Gemini这一商业产品的迭代上。曾经属于AlphaFold等基础科学项目的算力资源和管理层注意力被迅速抽离。当要求诺奖得主去优化一个对话机器人的写代码能力时，技术理想主义的破灭便成了必然。这种短视的防御性动作，虽然可能在短期内稳住了商业基本盘，却在悄然瓦解其苦心经营多年的科技护城河。

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## 谁在接盘下一个十年的底层护城河

Jumper的下一站是Anthropic，这同样是一个极具隐喻意味的商业选择。作为当前唯一能在前沿模型上与OpenAI硬碰硬的独立实验室，Anthropic不仅需要跑分榜上的数字，更需要构建真正的“技术正统性”。

吸纳基础科学领域的顶尖大脑，是Anthropic在商业博弈中下出的一招险棋。如果说大模型的商业化是一场在两三年内见分晓的闪电战，那么“AI for Science”则是一场决定未来十年科技话语权的持久战。Anthropic试图向资本市场和全球顶尖开发者传递一个明确的信号——这里才是真正的基础研究避风港。当谷歌忙着在搜索框里塞入更多广告时，新一代的AI霸主已经开始悄悄收割全人类最前沿的智力资产。可以预见，在未来的底层创新战场上，传统的算力壁垒正在被瓦解，而顶尖人才的信仰归属，才是决定最终胜负的唯一筹码。

谷歌痛失诺奖得主 科学AI王冠的裂痕与Anthropic的底牌



> 阿里通义千问最年轻的P10级技术统帅林俊旸突然宣布离职，引发业界震动。在Qwen系列模型登顶全球开源榜单的关键期，此次人事变荡为国产AI基础设施的后续演进增添了不确定性。

## 开源先锋的突然谢幕

中国开源大模型阵营经历了一场突如其来的人事巨震。通义千问技术负责人林俊旸通过社交平台X正式确认卸任，挥别其主导多年的Qwen系列项目。这位出生于1993年、拥有北大计算机与语言学复合背景的青年领军人物，不仅是阿里巴巴历史上最年轻的P10级别技术高管之一，更是通义千问在复杂语义解析和长文本领域确立技术优势的关键缔造者。

自2019年加入达摩院，并在2022年底全面接管通义千问系列以来，林俊旸坚定推行极致的开源战略。在他的带领下，Qwen系列在全球权威的Hugging Face榜单中长期保持领先身位。就在其宣布离职的数日前，团队刚刚推出备受瞩目的Qwen 3.5全系列小模型，该版本凭借出色的能效比甚至吸引了海外科技巨头马斯克的公开赞誉。在技术声量达到顶峰之际戛然而止，令外界始料未及。

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## 核心将帅更迭带来的未解之谜

种种迹象表明，此次高层交接并非按部就班的常规轮岗。林俊旸在宣发新模型后火速离场，其核心团队成员在社交平台的发文亦暗示此次卸任或非其个人主动选择，且交接过程极为仓促，目前通义千问内部尚未明确具体的接任人选。关于他未来是内部转岗、还是效仿前同事投身创业热潮，目前尚无定论。

作为国内生态最为繁荣的开源基座，通义千问当前已累计突破6亿次下载大关，并衍生出超过17万个微调模型。如此庞大的开源技术底座，极度依赖技术统帅的前瞻视野与战略定力。林俊旸的离场是否会触发阿里云组织架构的深层调整，以及Qwen系列能否在将帅更迭的震荡期维持其在全球开源社区的技术压制力，将是接下来整个AI大模型行业密切关注的核心焦点。

通义千问技术负责人林俊旸突发卸任 国产开源大模型面临核心将帅更迭



> AI 独角兽 Anthropic 正式任命前微软资深高管 Irina Ghose 负责印度市场，此举意在通过差异化的“高信任度”企业服务，与 OpenAI 在全球第二大用户市场展开正面交锋。

## 班加罗尔的新帅与战略重心

Anthropic 近期宣布了一项关键的人事变动，正式聘请在微软拥有 24 年资深背景的 Irina Ghose 担任印度区负责人。Ghose 此前曾任微软印度区总经理，她的加入标志着 Anthropic 在南亚市场的布局进入加速期。公司正紧锣密鼓地筹备班加罗尔办事处，力求在这个全球最具活力的科技市场中站稳脚跟。

数据显示，印度已成为 Anthropic 旗下 Claude 模型的全球第二大用户来源地。这里的用户群体呈现出鲜明的技术密集型特征，主要将 AI 工具应用于软件开发与办公协作。早在去年 10 月，Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 便亲赴印度，与当地政要及信实工业（Reliance Industries）等商业巨头进行了深入接触，为此次高管空降奠定了基础。

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## 差异化突围 避开价格战泥潭

尽管印度 AI 市场潜力巨大，但“用户规模大、付费意愿低”的特征依然明显。Claude 在印度的消费者支出虽然激增了 572%，但总量仍难与美国市场匹敌。与此同时，竞争对手 OpenAI 采取了激进的低价策略，不仅计划开设新德里办事处，还推出了低价版 ChatGPT Go 甚至长达一年的免费服务，试图以价格换市场。

面对强敌，Anthropic 选择了截然不同的路径。Irina Ghose 明确表示，未来的战略重心将避开单纯的价格战，转而强调 Claude “高信任度”和“企业级安全”的差异化优势。她计划推动 Claude 深入印度企业、开发者和初创公司的核心业务流程，通过定制化的本地语言服务，赋能医疗、教育等高门槛领域。在这一策略下，Anthropic 试图在激烈的“圈地运动”中，筛选出最具价值的 B 端客户群体。


Anthropic挖角微软高管掌舵印度业务 决战南亚企业级AI市场



> 导语：亚马逊CEO安迪·贾西宣布重大人事调整，任命AWS资深高管Peter DeSantis全面统筹新组建的AI组织。此举旨在打破部门壁垒，将自研大模型Nova、AI芯片及量子计算进行端到端整合，标志着亚马逊的AI战略从单一技术追赶转向系统级效率竞争。

在AI军备竞赛进入深水区的关键时刻，亚马逊正通过激进的组织架构调整来展示其战略决心。公司CEO安迪·贾西（Andy Jassy）于12月18日全员信中宣布，任命AWS高级副总裁彼得·德桑蒂斯（Peter DeSantis）为全新AI组织的掌舵人。

### 云基建老将的新使命

DeSantis在亚马逊已效力长达27年，其中8年时间身居AWS核心高管之位，是构建支撑全球三分之一互联网流量云基础设施的关键缔造者之一。贾西将这一重任交予他，凸显了亚马逊将AI视为“云的下一代演进”的核心战略逻辑。

新成立的组织权力空前集中，将直接统管亚马逊的三大核心领域

*   **自研大模型** 包括刚在re Invent大会发布的Nova 2等Nova系列模型。
*   **AI定制芯片** 涵盖Trainium（训练芯片）和Inferentia（推理芯片）。
*   **量子计算** 前沿技术的预研与协同。

贾西明确指出 “我们希望释放Peter的精力、创新周期和领导力，专注于这些新领域，以实现模型、芯片、云软件与基础设施的端到端优化。”

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### 从技术追赶到生态闭环

这一举措正值亚马逊加速AI投入的密集期，包括向美国政府AI基础设施投资500亿美元，以及与OpenAI谈判100亿美元投资，并已成为Anthropic的最大外部股东。

随着DeSantis这位“实干派”掌舵，亚马逊的策略已从早期的“技术追赶”转向“生态整合”。通过云平台、自研芯片、自有模型及资本运作的四轮驱动，亚马逊正致力于构建B端市场最稳固的企业级AI基础设施。当Nova模型在Trainium芯片上运行，并由AWS统一调度时，亚马逊意图构建的护城河将不再是单一模型的参数规模，而是系统性的运行效率。

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