

> 随着AI硬件领域的人才争夺战白热化，苹果向核心设计团队开出高达数十万美元的限制性股票奖励。这一罕见的金手铐策略意在稳固商业帝国基石，抵御外部激进的挖角攻势。

## 罕见激励 深度绑定核心设计资产

科技巨头的角力场正从软件层的算法模型，全面延伸至物理世界的工业设计终端。面临日益严峻的人才竞争环境，苹果本周采取了果断的防御性措施，向其智能手机硬件设计团队定向发放了巨额特别股票奖金。

据悉，单人获得的奖金额度最高触及四十万美元。为确保核心梯队的长期稳定，该笔奖金被设定了长达四年的归属期。这种强绑定的薪酬发放形式在企业内部极为少见，通常仅在面临系统性人才流失危机时，才会作为顶级防御武器被管理层启用。

![52.png](https://static.downly.cn/images/3e9c81d3bf491f6cf6a9df89b01a6eb1.png) <center>图源备注：图片由AI生成</center>

## 战火蔓延 剑指前任设计巨头联盟

此次紧急护盘的直接导火索，源于外部竞争对手在消费级AI硬件领域的暗中布局。市场消息表明，苹果前任首席设计官正与OpenAI首席执行官深度结盟，试图重塑下一代智能设备的物理形态。

鉴于该前任高管在原团队中拥有不可替代的威望与号召力，顶级AI企业对现有顶尖设计人才的虹吸效应，已引发苹果管理层的高度警惕。通过这批带有金手铐性质的巨额奖金，苹果清晰地传递了绝不容许在下一代计算终端革命中流失底牌的战略决心。

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