

> 摘要 随着数字智能体项目负责人的离职，马斯克旗下AI企业的十二位初创成员已流失过半。在极致效率与高压文化的双重挤压下，如何留住顶尖人才已成为核心难题。

## 创始骨干接连离场

大模型赛道的顶尖人才争夺战愈演愈烈，而备受瞩目的明星AI企业内部却面临着严重的人才流失阵痛。近期负责数字智能体项目Macrohard的联合创始人托比·波伦正式宣布离职。他在社交平台上回顾了过去三年的高强度岁月，提到自己经历了数千次代码合并请求，并对团队长期熬夜的战斗力表达了敬意。波伦表示，离职后的首要任务是补觉，随后再规划下一步的职业路径。他的离开并非个例，这标志着在不到三年的时间里，最初的12名联合创始人已有7人相继出走，核心团队留存率已不足一半。

![42.png](https://static.downly.cn/images/ef961f770880fabf3c952fb036ad6c0a.png)

<center>图源备注：图片由AI生成</center>

## 极速扩张背后的高压隐患

回顾该公司的人事动荡史，多位技术大牛的离开反映出内部极其苛刻的研发节奏。今年初以来，包括主导主力模型研发的知名大学教授 吉米·巴 以及前搜索巨头的资深科学家吴宇怀等多位核心骨干相继离职。更早之前，基础架构主管甚至直接跳槽至最大竞争对手麾下。尽管高层在社交媒体上对离职人员的贡献表达了感谢，并试图用高额财务回报和扁平化的极限效率来推动技术迭代，但这种硅谷罕见的高压榨文化正暴露出严重的副作用。在算力和数据堆叠之外，顶尖研究大脑的持续流失，无疑将为后续追赶头部企业蒙上一层阴影。

搜索结果: 人员流失